QUALI SONO I VANTAGGI
- Credito d’imposta pari ad Euro 520 mensili per l’assunzione di detenuti
- Riduzione dei contributi previdenziali nella misura del 95% per imprese e cooperative che assumono dipendenti per lavoro da svolgere negli istituti penitenziari
- Riduzione dei contributi previdenziali, solo per le cooperative, nella misura del 95% anche per lavoro esterno
VUOI VALUTARE LA POSSIBILITA’ DI ASSUMERE UN DETENUTO?
Se il titolare dell’azienda accetta la “sfida”, SC lo accompagna in carcere dove gli educatori, di concerto con direzione e polizia penitenziaria, avranno selezionato per lui un gruppo di reclusi con le competenze indicate. Se l’imprenditore dopo i colloqui ritiene di voler offrire a un detenuto un contratto di lavoro, previo periodo di prova, noi di Seconda Chance lo aiutiamo a formulare la richiesta. Segue un’attesa di circa due mesi, al termine della quale l’approvazione del magistrato di sorveglianza segna il momento di stipulare una convenzione con l’Istituto di pena. Per fare in modo che siano sfruttate le agevolazioni della legge Smuraglia, perduranti anche per un lungo periodo dopo la scarcerazione del detenuto, il consulente del lavoro dell’azienda verrà coinvolto nella stipula della convenzione. Da quel momento in poi il detenuto potrà uscire al mattino per andare a lavorare e rientrerà in carcere a fine turno.